Nomenclatore 2026

da K Z | Feb 18, 2026 | Legislazione

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Nomenclatore 2026: tutte le agevolazioni fiscali per le persone con disabilità. Una guida aggiornata anche per il Veneto

Conoscere i propri diritti è il primo passo per poterli esercitare. Con l’aggiornamento di febbraio 2026, l’Agenzia delle Entrate ha pubblicato il nuovo quadro delle agevolazioni fiscali per le persone con disabilità, un vero e proprio riferimento – spesso chiamato anche “nomenclatore” – che raccoglie le principali misure di sostegno economico e fiscale previste dalla normativa italiana.

NOMENCLATORE 2026

Si tratta di uno strumento fondamentale non solo per le persone con disabilità, ma anche per le famiglie, i caregiver e tutte le realtà associative, come quelle attive sul territorio del Veneto, impegnate ogni giorno nella tutela dei diritti e della qualità della vita.

Una nuova definizione di disabilità: al centro la partecipazione alla vita sociale

Uno degli aspetti più rilevanti introdotti con la recente normativa riguarda la definizione stessa di “persona con disabilità”. Oggi viene riconosciuta come tale la persona che presenta compromissioni fisiche, mentali, intellettive o sensoriali che, in interazione con barriere, possono ostacolare la piena partecipazione alla vita sociale, sulla base di una valutazione ufficiale.

NOMENCLATORE 2026

Un cambiamento importante, che sposta l’attenzione dalla sola condizione sanitaria alla possibilità concreta di vivere, lavorare e partecipare alla comunità su base di uguaglianza.

Le principali agevolazioni fiscali previste nel 2026

Il documento aggiorna e riepiloga un ampio insieme di benefici fiscali, che rappresentano un supporto concreto nella vita quotidiana.

Agevolazioni per l’acquisto e l’utilizzo di veicoli

Tra le misure più conosciute e utilizzate troviamo:

detrazione Irpef del 19% per l’acquisto e l’adattamento di veicoli
applicazione dell’IVA agevolata al 4%
esenzione dal pagamento del bollo auto
esenzione dall’imposta di trascrizione nei passaggi di proprietà

NOMENCLATORE 2026

Queste agevolazioni possono essere riconosciute anche al familiare che sostiene la spesa, se la persona con disabilità risulta fiscalmente a carico.

Si tratta di strumenti fondamentali per favorire la mobilità e l’autonomia, elementi chiave per la partecipazione attiva alla vita sociale e lavorativa.

Ausili tecnici, informatici e strumenti per l’autonomia

Il nomenclatore conferma importanti benefici anche per l’acquisto di:

ausili tecnici
strumenti informatici
dispositivi che facilitano l’autonomia

con:

detrazione Irpef del 19%
IVA agevolata al 4%

NOMENCLATORE 2026

Queste misure hanno un impatto concreto sulla possibilità di studiare, lavorare e comunicare.

Spese sanitarie e assistenza personale

Sono previste inoltre importanti agevolazioni per:

spese mediche e assistenziali, interamente deducibili dal reddito
contributi versati per assistenti personali
spese sostenute per l’assistenza a persone non autosufficienti, con detrazioni dedicate

NOMENCLATORE 2026

Un riconoscimento concreto del ruolo fondamentale dell’assistenza nella vita quotidiana.

Eliminazione delle barriere architettoniche

Un altro ambito centrale riguarda le detrazioni per gli interventi finalizzati a:

eliminare barriere architettoniche
migliorare l’accessibilità degli ambienti

Interventi che rappresentano un investimento non solo sulla casa, ma sulla libertà e sull’autonomia delle persone.

NOMENCLATORE 2026

Un’opportunità importante anche per le famiglie del Veneto

Per le persone con disabilità e le famiglie residenti in Veneto, conoscere queste agevolazioni significa poter accedere a risorse spesso decisive.

Molti di questi benefici, infatti:

richiedono specifiche procedure
necessitano di documentazione corretta
devono essere richiesti nei tempi previsti

Per questo l’informazione e il supporto delle associazioni territoriali, come FAIP Veneto, diventano fondamentali.

Informazione e consapevolezza: il primo passo verso l’autonomia

Il nomenclatore 2026 non è solo un elenco di agevolazioni, ma rappresenta uno strumento di tutela e di inclusione.

Favorire l’accesso a questi diritti significa:

sostenere l’autonomia
migliorare la qualità della vita
promuovere una reale partecipazione sociale

La conoscenza diventa così uno strumento concreto di empowerment per le persone con disabilità e le loro famiglie.

FAIP Veneto: informare per tutelare

FAIP Veneto continua a promuovere informazione aggiornata e consapevole su tutte le opportunità e i diritti disponibili, accompagnando le persone in un percorso di maggiore autonomia e inclusione.

Per approfondire, è possibile consultare il documento ufficiale pubblicato dall’Agenzia delle Entrate:

→ Guida aggiornata febbraio 2026 – Agevolazioni fiscali per le persone con disabilità

Legge 104 e Legge 106/2025

da K Z | Dic 20, 2025 | Legislazione

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Diritti, tutele e nuove opportunità per persone con disabilità e famiglie in Veneto

La disabilità non è un evento isolato, ma una condizione che si intreccia ogni giorno con il lavoro, la famiglia, la cura e il diritto a una vita dignitosa.
Con la Legge 106/2025, il legislatore interviene per rafforzare e aggiornare le tutele già previste dalla Legge 104/1992, cercando di rendere le norme più aderenti alla realtà vissuta da persone con disabilità e caregiver familiari.

Non è una rivoluzione improvvisa, ma un’evoluzione concreta, che riconosce il valore del tempo, della presenza e della sostenibilità del lavoro.

Più tempo per chi si prende cura

Uno dei punti centrali della Legge 106/2025 riguarda il tempo dedicato alla cura, spesso frammentato tra lavoro, visite mediche e assistenza quotidiana.

Accanto ai permessi già previsti dalla Legge 104, viene introdotta la possibilità di usufruire di fino a 8 ore mensili aggiuntive di permesso retribuito per i familiari che assistono persone con disabilità grave.
Queste ore sono pensate in modo specifico per visite specialistiche, terapie, esami diagnostici e percorsi di cura continuativi, e possono essere utilizzate anche in forma frazionata.

Un intervento importante, perché riconosce che la cura non segue orari rigidi e che tre giorni al mese, da soli, spesso non bastano.

Congedi più lunghi, senza rinunciare al lavoro

La Legge 106/2025 rafforza anche il diritto al congedo dal lavoro, portandolo fino a un massimo complessivo di 24 mesi, utilizzabili in modo continuativo o frazionato.

Questa misura è rivolta:

alle persone con patologie gravi, croniche o invalidanti
ai familiari che assistono persone con disabilità in situazione di gravità

L’obiettivo è chiaro: permettere di affrontare periodi complessi della vita senza dover scegliere tra il lavoro e la cura di sé o dei propri cari.

Lavorare in modo più umano e sostenibile

Un altro elemento chiave introdotto dalla nuova normativa riguarda l’organizzazione del lavoro.
La Legge 106/2025 riconosce una priorità nell’accesso allo smart working per:

lavoratori con disabilità
caregiver familiari

Quando le mansioni lo consentono, il lavoro agile diventa uno strumento di inclusione, non un favore.
Ridurre gli spostamenti, gestire meglio i tempi e diminuire lo stress legato alla cura significa migliorare la qualità della vita e, allo stesso tempo, mantenere una continuità lavorativa reale.

Un riconoscimento concreto ai caregiver familiari

La legge dedica particolare attenzione ai caregiver familiari, figure fondamentali ma spesso invisibili.
Vengono previste misure di sostegno economico e strumenti dedicati, che saranno progressivamente definiti attraverso disposizioni attuative.

È un passaggio culturale importante: prendersi cura non è solo un dovere morale, ma un ruolo sociale che merita riconoscimento, tutela e supporto.

Cosa significa tutto questo per il Veneto

Per le persone con disabilità e le famiglie del Veneto, queste novità rappresentano un’opportunità concreta, ma anche la necessità di essere informate e accompagnate.

L’accesso ai nuovi diritti richiede:

documentazione sanitaria adeguata
dialogo con il datore di lavoro
supporto di patronati, associazioni e servizi territoriali

Allo stesso tempo, aziende e pubbliche amministrazioni venete sono chiamate ad aggiornare regolamenti interni e modelli organizzativi, affinché le nuove tutele siano applicate in modo corretto e uniforme sul territorio.

Un passo avanti che va accompagnato

La Legge 106/2025 non elimina tutte le difficoltà legate alla disabilità e alla non autosufficienza, ma segna un passo avanti concreto: riconosce il valore del tempo di cura, della flessibilità e della dignità delle persone.

Affinché questi diritti diventino realmente esigibili, resta fondamentale il lavoro di informazione, orientamento e tutela svolto dalle associazioni.
In questo percorso, FAIP Regione Veneto continua a essere un punto di riferimento per le persone, le famiglie e il territorio.

F.A.Q. Domande frequenti – Legge 104 e Legge 106/2025

Chi può beneficiare delle novità introdotte dalla Legge 106/2025?

Le nuove misure si rivolgono alle persone con disabilità grave e ai familiari che prestano assistenza, in continuità con quanto già previsto dalla Legge 104. Sono inclusi lavoratori dipendenti del settore pubblico e privato, nel rispetto dei requisiti sanitari e amministrativi previsti.

I permessi della Legge 104 sono cambiati?

I tre giorni mensili di permesso retribuito restano confermati.
La Legge 106/2025 aggiunge fino a 8 ore mensili retribuite in più, pensate per visite mediche, esami diagnostici e terapie della persona con disabilità o del familiare assistito.

Le 8 ore aggiuntive possono essere frazionate?

Sì. Le ore aggiuntive possono essere utilizzate in modo flessibile, anche per singoli appuntamenti sanitari, in base alle necessità della persona assistita e all’organizzazione del lavoro.

È possibile cumulare permessi e congedo?

Sì. I permessi mensili e le ore aggiuntive possono essere utilizzati anche in periodi diversi rispetto al congedo fino a 24 mesi, che resta una misura distinta e pensata per situazioni di particolare complessità o continuità assistenziale.

Il congedo fino a 24 mesi è obbligatoriamente continuativo?

No. Il congedo può essere richiesto in modo continuativo o frazionato, a seconda delle esigenze di cura e delle condizioni della persona con disabilità.

Chi ha diritto alla priorità per lo smart working?

La priorità è riconosciuta ai lavoratori con disabilità e ai caregiver familiari, quando le mansioni svolte sono compatibili con il lavoro agile.
Non si tratta di un obbligo automatico per il datore di lavoro, ma di un criterio preferenziale da considerare nella valutazione delle richieste.

Le nuove misure sono già tutte operative?

Alcune disposizioni sono già applicabili, mentre altre richiedono indicazioni attuative e chiarimenti amministrativi. È importante verificare caso per caso e farsi supportare da patronati, associazioni o uffici del personale.

Cosa devono fare le famiglie e i caregiver in Veneto?

È consigliabile:

raccogliere e aggiornare la documentazione sanitaria
confrontarsi con il proprio datore di lavoro
rivolgersi a patronati o associazioni del territorio, come FAIP Regione Veneto, per orientamento e supporto nella presentazione delle domande

Le aziende del Veneto devono adeguarsi?

Sì. Aziende e pubbliche amministrazioni sono chiamate ad aggiornare regolamenti interni, procedure HR e modalità organizzative per garantire una corretta applicazione delle nuove tutele previste dalla normativa.

Dove trovare supporto e informazioni aggiornate?

Le associazioni di rappresentanza, i patronati e i servizi territoriali restano un punto di riferimento fondamentale per comprendere come applicare correttamente la normativa e tutelare i propri diritti.